为贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，有力推进我市企业内部报告奖励机制实施，激励从业人员及早发现并报告身边安全隐患，现公布8起生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例（第七批）。

案例一 

2025年10月，湖北琰骅机电设备有限公司安装班组某员工发现某医院电梯安装项目临时配电箱内接地线连接不规范、虚接，配电箱门联锁保护装置失效，有设备漏电、人员触电或电气火灾风险。该员工立即拍照标注隐患位置与风险，启动“紧急上报”流程。公司安全部门启动应急预案，远程指示现场暂停作业，安排专业检修人员更换联锁装置、规范安装接地线，消除隐患。同时排查该项目所有临时用电设施，发现并整改了2处电缆防护不到位问题。公司依据事故隐患内部报告奖励制度，奖励该员工1500元、计入安全积分3000分，纳入次年度职业技能等级评定或优秀员工评选加分项，授予季度“安全卫士”称号并全公司通报表扬；奖励所在安装班组集体安全奖金5000元，授予“安全标杆班组”流动红旗。

案例二 

2025年9月，武汉泛海费尔蒙酒店某员工在日常巡查中，发现负一层吸烟区存在消防安全隐患，随即上报酒店管理领导。酒店立即组织工程、安保与餐饮部门对隐患进行联合研判，投入37.9万元资金，新增消防设备配置，调整照明、通风、动线布局等，消除了安全隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励该员工5000元，并予以表彰。

案例三 

2025年7月，武汉锦江国际大酒店某员工发现厨房操作区有持续灰白色烟雾溢出，立即启动《酒店火灾应急预案》初级响应，工程部关闭该灶具气源前端控制阀门，启动厨房强力排烟系统，并打开所有通风门窗，加速烟雾消散。经查事故确认系灶台小火未关导致汤汁干烧，未引发明火及实质损失。事后，酒店对厨房相关责任人进行处罚，开展了一次厨房专项应急演练，奖励该员工、工程部集体和前厅部相关人员6000元，并予以通报表扬。

案例四 

2025年12月，武汉嘉迅汽车配件有限公司生产二科某员工，发现回收抛丸灰的贮存装置呈半敞开状态，导致抛丸灰飞散、区域灰尘弥漫，若不及时处理，可能造成粉尘浓度超标，存在引发爆炸的安全隐患。该员工立即按公司《隐患整改奖惩管理制度》向当班班长报告，并关停设备。随后，生产二科科长组织机修人员和班长对抛丸灰回收贮存设施进行改造，调整贮存盒位置，并用钢板焊接实现全密封，有效防止了灰尘飞散及粉尘浓度超标。事后，公司奖励生产二科绩效2000元，同时给予该员工100元现金奖励，并在全公司公示表彰。

案例五 

2025年12月，上海三菱电梯有限公司湖北分公司武昌片区2名员工在开展日常维保时，发现一部电梯钢丝绳断股，遂将信息上报公司平台及业主，公司立即安排另外的维修人员上门维修，消除了事故隐患。事后上海三菱电梯有限公司湖北分公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，奖励2名员工1200元，并予以通报表扬。

案例六 

2026年2月，武汉昆仑物流有限公司某员工在工作期间，发现吴家山武铁物流2号仓库跳闸，产生了大量烟雾，存在引发火灾的安全隐患。该员工第一时间向公司报告，公司随即调派维修人员赶赴现场进行处置，及时排除了险情，有效防止了隐患扩大。公司按照事故隐患内部报告奖励制度，对该员工给予奖励1000元。

案例七 

2026年3月，武汉滨湖社区（二期）项目，湖北龙成建设工程有限公司某员工发现B23#楼西单元电梯井防护缺失并进行搭设，立即上报问题隐患并进行整改。该安全隐患若未及时发现并处理，易出现安全事故，将造成重大影响。公司依据事故隐患内部报告奖励制度规定，对该员工在安全隐患排查工作中发现重大隐患并上报特给予600元奖励。

案例八

2026年3月，武汉凌云科技集团有限责任公司凌云加油站某员工在油罐区巡检时，及时发现静电接地报警器失灵。该隐患可能因没有接地，在油罐车卸油时产生的大量静电无法泄放会静电聚集、引发爆炸火灾。该员工第一时间上报并及时采取更换备用静电接地报警器，有效地避免安全事故的发生。凌云科技集团有限责任公司凌云加油站依据《安全隐患排查奖励办法》，对该员工予以通报表彰，并发放现金奖励500元。